Engagement laboral y el rendimiento laboral en la municipalidad provincial de Yauli La oroya, año 2024

dc.contributor.advisorAguilar Panduro, David Junior Elías
dc.contributor.authorTorres Asencios, Yuliño
dc.contributor.authorSucaticona Ambicho, Giomara Janmyleth
dc.date.accessioned2025-10-06T17:16:45Z
dc.date.available2025-10-06T17:16:45Z
dc.date.embargoEnd2026-09-08
dc.date.issued2025-09-08
dc.description.abstractEl engagement laboral ha sido identificado como uno de los factores clave para asegurar el éxito organizacional, tanto en el sector privado como público. Un trabajador con alto nivel de engagement tiende a invertir más energía en sus tareas, siente una conexión emocional más fuerte con su labor, y está profundamente inmerso en sus responsabilidades. Por eso el propósito de este trabajo es determinar la relación entre el engagement laboral y el rendimiento laboral en la municipalidad provincial de Yauli - La Oroya. El estudio metodológico empleado fue de carácter cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal, de tipo correlacional. La investigación tuvo como población muestral al total de trabajadores de la municipalidad provincial de Yauli La oroya, la cual será un total de 119 colaboradores. Los hallazgos generales apuntan a una relación significativa entre el engagement y el rendimiento laboral de los colaboradores de una municipalidad de Perú. La correlación general entre engagement y rendimiento laboral de todos los participantes resultó en r =.657, p <.05. Por tanto, es evidente que el compromiso emocional y cognitivo con el trabajo es un predictor viable del rendimiento de los empleados. En función de los resultados obtenidos, se concluye que existe una relación significativa entre el engagement y el rendimiento laboral en los colaboradores de la municipalidad provincial de Yauli La Oroya. Esta relación se manifiesta particularmente en el rendimiento en la tarea y el rendimiento contextual. Se encontró que el engagement, entendido como la combinación de vigor, dedicación y absorción, se asocia fuertemente con un mejor rendimiento en las actividades laborales asignadas, así como con comportamientos organizacionales positivos que favorecen el entorno de trabajo.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento humano
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9226
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectEngagement
dc.subjectCompromiso
dc.subjectRendimiento
dc.subjectMunicipalidad
dc.subjectEmociones
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEngagement laboral y el rendimiento laboral en la municipalidad provincial de Yauli La oroya, año 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni07868491
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5681-5220
renati.author.dni72898585
renati.author.dni77678445
renati.discipline413316
renati.jurorGonzales Córdova, Ruth Marne
renati.jurorParedes Abanto, Karina Elizabeth
renati.jurorRengifo Peña, Julio Cesar
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior Elías
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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