Traducción y validación de la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en adultos peruanos

Abstract

El intraemprendimiento, entendido como la capacidad de los empleados para innovar en sus organizaciones, es clave para la competitividad empresarial. En el Perú, pese a algunos avances en innovación, faltan herramientas validadas para medir este constructo. Este estudio instrumental tradujo y validó la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en 464 trabajadores de empresas en Lima. El análisis factorial confirmatorio respaldó el modelo unifactorial de la EIS con índices de ajuste adecuados (SRMR = 0.039, CFI = 0.96, TLI = 0.95, RMSEA = 0.051) y alta fiabilidad (α = 0.91; ω = 0.91). Asimismo, mostró validez convergente al correlacionar significativamente (r = 0.807) con la Escala de Perdurabilidad del Emprendimiento Empresarial (EPEE). Se concluye que la versión en español de la EIS es una herramienta válida y confiable para evaluar el intraemprendimiento en el contexto empresarial peruano.