Propiedades psicométricas de la escala de conflicto trabajo-familia en enfermeras peruanas

Gonzáles Pérez, Rosa Elizabet; Mondragón Suxe, Lady

Propiedades psicométricas de la escala de conflicto trabajo-familia en enfermeras peruanas

dc.contributor.advisor	Morales García, Wilter Charming
dc.contributor.author	Gonzáles Pérez, Rosa Elizabet
dc.contributor.author	Mondragón Suxe, Lady
dc.date.accessioned	2023-09-01T13:29:23Z
dc.date.available	2023-09-01T13:29:23Z
dc.date.embargoEnd	2025-08-25
dc.date.issued	2023-08-25
dc.description.abstract	Introducción: Para los profesionales de la salud, como las enfermeras, que se enfrentan a situaciones profesionales y personales exigentes, encontrar el equilibrio entre el trabajo y la familia es un desafío. Objetivo: El objetivo de este estudio es evaluar las propiedades psicométricas de una escala de Conflicto Trabajo-Familia (W-F-C) en una población de enfermeras peruanas. Métodos: Se realizó un estudio metodológico en el que participaron 441 enfermeras. Se usó la escala Work-Family Conflict (WFC) y se realizó un análisis factorial confirmatorio (AFC) para evaluar la estructura interna y la confiabilidad de la escala. Resultados: Se probaron dos modelos, el primer modelo de 11 ítems no mostró un ajuste adecuado, lo que llevó a la eliminación de los ítems 1 y 5, dando como resultado un segundo modelo que fue denominado WFC-R con 9 ítems y dos dimensiones (Sobrecarga y Déficit de Apoyo Familiar [OFSD] y Conflicto Familia-Trabajo [FWC]). El WFC-R mostró un ajuste adecuado y una validez convergente y concurrente adecuada en la estructura interna. Conclusiones: La escala WFC-R es una herramienta valida y confiable para evaluar el conflicto trabajo-familia en enfermeras peruanas. Su uso puede contribuir a identificar y abordar problemáticas relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y familiar, lo cual puede mejorar el bienestar de las enfermeras y, a su vez, la calidad de atención al paciente, el ausentismo y la rotación laboral.	en_ES
dc.description.escuela	Escuela de Posgrado	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Salud comunitaria, clínica y gestión para el cuidado de la salud	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6806
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Conflicto	en_ES
dc.subject	Trabajo-familia	en_ES
dc.subject	Enfermeras	en_ES
dc.subject	AFC	en_ES
dc.subject	Validación	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03	en_ES
dc.title	Propiedades psicométricas de la escala de conflicto trabajo-familia en enfermeras peruanas	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	en_ES
renati.advisor.dni	46061588
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-1208-9121	en_ES
renati.author.dni	25707555
renati.author.dni	45836726
renati.discipline	021557	en_ES
renati.juror	Bernui Contreras, Miguel Guillermo
renati.juror	Abanto Ramirez, Carlos Daniel
renati.juror	Huancahuire Vega, Salomón
renati.juror	Cunza Aranzábal, Denis Frank
renati.juror	Morales García, Wilter Charming
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Maestría en Salud Pública con Mención en Salud Colectiva y Promoción de la Salud	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Salud Pública	en_ES
thesis.degree.name	Maestra en Salud Pública con Mención en Salud Colectiva y Promoción de la Salud	en_ES