Liderazgo 4.0 y satisfacción laboral como predictores del compromiso organizacional en enfermería del sur del Perú

Abstract

Objetivo: Determinar si el liderazgo 4.0 y la satisfacción laboral incrementan la probabilidad de un mayor compromiso organizacional en profesionales de enfermería del sur del Perú. Método: Este estudio fue cuantitativo, de nivel predictivo, no experimental y transversal. La población estuvo compuesta por 120 profesionales de enfermería; se recopiló información mediante encuestas: la Escala de Liderazgo 4.0, el Cuestionario G-Clinic y la Escala de Compromiso Organizacional (CO). Resultados: mostraron que el liderazgo se asoció de manera positiva y significativa con el compromiso organizacional (β=0.142, EE=0.037, z=3.84, p<0.001). El odds ratio correspondiente (OR=1.153; IC 95%:1.08-1.25) indica que, por cada incremento de una unidad en la puntuación de liderazgo, la probabilidad de ubicarse en un nivel superior de compromiso organizacional (moderado o sólido frente a limitado, y frente a moderado) aumenta aproximadamente en un 15.3%, manteniendo constantes las demás variables de estudio. Asimismo, se evidenció que la satisfacción laboral no mostró una asociación significativa con el compromiso organizacional (β = -0.066, p < 0.082). Aunque el coeficiente fue negativo y el odds ratio fue menor que uno (OR=0.936), su intervalo de confianza incluye el valor nulo, lo que sugiere que, en presencia del liderazgo, esta variable no contribuye de manera independiente a explicar los niveles de compromiso organizacional. Conclusiones: se concluye que el liderazgo del enfermero sí predice el compromiso organizacional, mientras que la satisfacción laboral no mostró significancia estadística.