Compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería en una institución de salud privada, Lima, 2016
| dc.contributor.advisor | Contreras Castro, Flor Lucila | |
| dc.contributor.author | Contreras Alomía, Irma Aurora | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-09T21:11:32Z | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-07T16:33:14Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-04T16:55:29Z | |
| dc.date.available | 2018-08-09T21:11:32Z | |
| dc.date.available | 2018-12-07T16:33:14Z | |
| dc.date.available | 2019-01-04T16:55:29Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-25 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación centra su valor en la verificación de la existencia de una relación directa entre las variables compromiso organizacional e intención de permanencia en el personal de enfermería de una institución de salud privada en Lima – Perú, 2016. Se identificaron los valores de compromiso organizacional y sus tres dimensiones según Meller y Allen (1991) y el porcentaje de colaboradores que tuvieron una intención de permanecer en la institución. El estudio fue cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Tuvo como población a la totalidad de enfermeras de dicho establecimiento haciendo un total de 120 profesionales. La muestra está constituida por 100 enfermeros seleccionados por muestreo no probabilístico a conveniencia, de los cuales, 81 colaboradores llenaron correctamente el instrumento de recolección de datos. Los resultados mostraron que un alto porcentaje de profesionales en enfermería están comprometidos con la institución (80.2%), el compromiso que prevalece es el afectivo (93.8%), seguido del compromiso de continuación (76.5%); sin embargo, el compromiso normativo (35.8%) está presente en un porcentaje reducido. Un 90.1% de colaboradores tienen la intención de permanecer en la institución y no existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería. | es_ES |
| dc.description.escuela | Escuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Salud | es_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de recursos humanos en salud | es_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.description.uri | Tesis | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1269 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_ES |
| dc.subject | Intensión de permanencia | es_ES |
| dc.subject | Profesionales de enfermería | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 | |
| dc.title | Compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería en una institución de salud privada, Lima, 2016 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestión | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Salud | es_ES |
| thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestra en enfermería con Mención en Administración y Gestión | es_ES |