Políticas   Declaración de Budapest  
 

Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano

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dc.contributor.advisorMillones Liza, Dany Yudet
dc.contributor.authorRamos Catachura, José Luis Esteban
dc.date.accessioned2023-03-06T20:19:46Z
dc.date.available2023-03-06T20:19:46Z
dc.date.embargoEnd2025-02-17
dc.date.issued2023-02-17
dc.description.abstractLa ventaja competitiva es un elemento crucial para la sostenibilidad empresarial, por lo que es necesario evaluar ciertos factores que contribuyan con ello. El objetivo de este estudio se basa en identificar si la gestión del talento y la satisfacción pueden contribuir con la ventaja competitiva en el sector salud, para cumplir con este objetivo se hizo uso de tres instrumentos: Gestión del talento que está constituido por 5 dimensiones: identificación del talento, desarrollo del talento, compromiso del talento, gestión del rendimiento y retención del talento; satisfacción de los empleados. Se recopilaron 253 encuestas de empleados del sector en estudio, dentro de ellas 202 mujeres y 51 varones. Por otro lado, se identificó que es la satisfacción del empleado la que aporta en mayor medida a la ventaja competitiva. De estos resultados se concluye la importancia de mantener satisfecho a los trabajadores y mantener el éxito corporativo.en_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión empresarial y estrategia organizacional. Gerencia de operaciones y competitividad. Marketing. Emprendedorismo.en_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6297
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectSatisfacción de los empleadosen_ES
dc.subjectPrácticas de gestión del talentoen_ES
dc.subjectVentaja competitiva sostenibleen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titlePrácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruanoen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_ES
renati.advisor.dni44250487
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3672-461Xen_ES
renati.author.dni42054286
renati.discipline413127en_ES
renati.jurorToyohama Pocco, Gladys
renati.jurorPaz Vilchez, José Eber
renati.jurorGarcía Salirrosas, Elizabeth Emperatriz
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarialen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarialen_ES

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