Factores claves en la gestión de personas, benchmarking: “Los Mejores lugares para trabajar” y Productos Unión
| dc.contributor.advisor | Ramos Alfonso, Paredes Aguirre | |
| dc.contributor.author | Herrera Rasmussen, Luis Enrique | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-27T17:32:44Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-04T16:27:19Z | |
| dc.date.available | 2018-04-27T17:32:44Z | |
| dc.date.available | 2019-01-04T16:27:19Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-15 | |
| dc.description.abstract | La investigación compara factores claves de gestión de personas en Productos Unión respecto de Los Mejores Lugares para Trabajar. La muestra de 234 trabajadores se obtiene por muestreo no probabilístico. El instrumento global es de alta confiabilidad (alpha de conbrach, 0.961), el estudio es descriptivo cuantitativo y transversal. La confianza de los trabajadores en sus líderes y la organización está por debajo de los Mejores en -34.34 %, la credibilidad -32 %, el respeto -36 % y la imparcialidad -34 %. La experiencia de compañerismo -32.25 % y el sentimiento de orgullo en -25.83 %. Existe diferencia significativa en los promedios de los factores claves de gestión respecto de los Mejores. La mitad de los trabajadores no tiene confianza en sus líderes, cerca de la mitad considera que quienes los lideran no son personas de credibilidad, el mayor número siente que no son tratadas con respeto y más de la mitad considera que quienes los dirigen no son imparciales. A pesar de la insatisfacción laboral que generan los mandos y la relación con los compañeros de trabajo, casi 60% de los trabajadores considera Productos Unión como un gran lugar donde trabajar. La calificación no se sustenta en la aplicación de buenas prácticas en la gestión de personas sino en convicciones religiosas, el Señor es el dueño y se llega aquí para servirle, por eso la lealtad y el orgullo. Obtener mejores resultados organizacionales, retener y atraer el talento administrando los factores claves de gestión de personas, basada en motivadores extrínsecos como sucede en los Mejores lugares para trabajar, es una oportunidad existente. | es_ES |
| dc.description.escuela | Escuela de Posgrado Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales | |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Administración de negocios | es_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.description.uri | Tesis | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1056 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución 2.5 Perú | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
| dc.subject | Confianza | es_ES |
| dc.subject | Credibilidad | es_ES |
| dc.subject | Respeto | es_ES |
| dc.subject | Imparcialidad | es_ES |
| dc.subject | Compañerismo | es_ES |
| dc.subject | Orgullo | es_ES |
| dc.subject | Mejores lugares para trabajar | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Factores claves en la gestión de personas, benchmarking: “Los Mejores lugares para trabajar” y Productos Unión | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración de Negocios | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | es_ES |
| thesis.degree.level | Doctorado | es_ES |
| thesis.degree.name | Doctor en Administración de Negocios | es_ES |