Condiciones laborales y work engagement en servidores municipales del nororiente peruano

Abstract

Las condiciones laborales se refieren al conjunto de factores físicos, organizacionales y relacionales que rodean el desempeño de un trabajador dentro de su institución, mientras que el work engagement alude al estado mental positivo de compromiso con el trabajo, caracterizado por vigor, dedicación y absorción. El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre ambas variables en servidores municipales del nororiente peruano. Se empleó una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, de tipo básica y correlacional, aplicando cuestionarios validados y un análisis estadístico basado en el coeficiente Rho de Spearman. Participaron 724 servidores municipales. Los resultados confirmaron que las condiciones laborales se relacionan de forma positiva y significativa con el work engagement, así como con cada una de sus dimensiones específicas: vigor, dedicación y absorción. En conclusión, se evidencia que el bienestar percibido por los servidores en su entorno de trabajo está estrechamente vinculado al nivel de compromiso que estos desarrollan hacia sus funciones, lo que resalta la importancia de fortalecer las condiciones institucionales como una vía concreta para mejorar el desempeño y el compromiso del personal público.