Impacto de la identificación del talento y compromiso laboral sobre el desempeño laboral: Una evidencia empírica desde la perspectiva de los colaboradores de una institución sin fines de lucro

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dc.contributor.advisorTocto Cano, Esteban
dc.contributor.authorCalderon Vargas, Jeffery Anderson
dc.contributor.authorCalancho Chura, Pilar
dc.contributor.authorRamos Poca, Lenny
dc.date.accessioned2023-10-09T20:48:30Z
dc.date.available2023-10-09T20:48:30Z
dc.date.issued2023-08-10
dc.description.abstractEl estudio investigó el impacto de la identificación y compromiso del talento en el desempeño laboral de trabajadores de instituciones sin fines de lucro en Perú y Uruguay. El estudio fue correlacional transversal e incluyó una muestra de 406 trabajadores. Se aplicaron el "Cuestionario de la Gestión del Talento Humano y Evaluación de Desempeño" y la escala Individual Work Performance Questionnaire. Los resultados fueron analizados mediante el modelo Partial Least Square PLS-SEM, mostrando que una adecuada identificación y compromiso del talento tiene un efecto positivo y significativo en el desempeño laboral de los empleados. Estos hallazgos destacan la importancia de una gestión efectiva del talento, reconociendo y valorando a los empleados talentosos, como un pilar fundamental para alcanzar el éxito estratégico y el crecimiento sostenible de las organizaciones.en_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del talento humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/6897
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectContrataciónen_ES
dc.subjectDesempeñoen_ES
dc.subjectGestiónen_ES
dc.subjectIdentificaciónen_ES
dc.subjectTalento humanoen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleImpacto de la identificación del talento y compromiso laboral sobre el desempeño laboral: Una evidencia empírica desde la perspectiva de los colaboradores de una institución sin fines de lucroen_ES
dc.title.alternativeProduction of Compost from Organic Waste using Efficient Microorganismsen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_ES
renati.advisor.dni41716538
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4729-4192en_ES
renati.author.dni45695366
renati.author.dni47250206
renati.author.dni60930958
renati.discipline413127en_ES
renati.jurorMillones Liza, Dany Yudet
renati.jurorTocto Cano, Esteban
renati.jurorToyohama Pocco, Gladys
renati.jurorVillar Guevara, Miluska María del Carmen
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarialen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarialen_ES

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