Efecto del compromiso laboral en la innovación laboral. El papel mediador de la motivación laboral en trabajadores peruanos
dc.contributor.advisor | Geraldo Campos, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Tingal Tafur, Flor Marleny | |
dc.contributor.author | Santisteban Yesquen, Juan Gabriel | |
dc.date.accessioned | 2024-04-10T21:27:05Z | |
dc.date.available | 2024-04-10T21:27:05Z | |
dc.date.issued | 2023-12-28 | |
dc.description.abstract | Este estudio trata sobre el compromiso laboral, motivación y la innovación empresarial; tuvo como objetivo investigar la influencia la entre estas tres variables, así como el efecto mediador de la motivación. Métodos: se utilizó un estudio multivariado basado en mediación, donde se estudió a 188 a los trabajadores peruanos. Los datos fueron almacenados en Excel y su análisis descriptivo, de correlación y mediación fueron mediante el programa Jamovi 2.2.5. Resultados: Los niveles de correlación entre la innovación empresarial con la motivación (r=0.54***) y el compromiso (r=0.40) fueron significativos; a su vez estas dos últimas variables guardaban relación entre si (r=0.44); asimismo, el modelo de medicación arrojó que la motivación cumple un rol moderador parcial entre el compromiso laboral y la innovación empresarial (β = 0,195; p < 0,001). Conclusiones: Los hallazgos pueden ser útiles para las empresas peruanas al implementar estrategias para mejorar el compromiso laboral y la motivación de sus trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la innovación empresarial. Estos resultados son una guía esencial para las empresas que buscan fomentar una cultura de innovación y excelencia en el competitivo panorama empresarial peruano. | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano y Comportamiento Organizacional | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7407 | |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Compromiso laboral | en_ES |
dc.subject | Motivación | en_ES |
dc.subject | Ínnovación empresarial | en_ES |
dc.subject | Trabajadores peruanos | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.title | Efecto del compromiso laboral en la innovación laboral. El papel mediador de la motivación laboral en trabajadores peruanos | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
renati.advisor.dni | 47392784 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8366-689X | en_ES |
renati.author.dni | 48438747 | |
renati.author.dni | 45615425 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Bejarano Auqui, Jesús Fernando | |
renati.juror | Aguilar Panduro, David Junior Elías | |
renati.juror | Flores Sáenz, Alcides Alberto | |
renati.juror | Geraldo Campos, Luis Alberto | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
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