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Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en la Asociación Educativa CETEMIN, Lima - 2019

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dc.contributor.advisorAlomia Lozano, Danny Lita
dc.contributor.authorSanchez Valderrama, Tirsa Betania
dc.contributor.authorDiaz Carrillo, Karen
dc.date.accessioned2023-11-16T21:13:47Z
dc.date.available2023-11-16T21:13:47Z
dc.date.issued2021-12-21
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Asociación Educativa Cetemin, Lima – 2019. La metodología del presente trabajo de investigación es de tipo correlacional, descriptivo, no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 245 colaboradores de la Asociación educativa CETEMIN, Lima 2019. Se analizaron las variables cultura organizacional y satisfacción laboral con sus respectivas dimensiones valores compartidos, creencias compartidas, y normas de conducta en el análisis se usaron cuestionarios destinados a recopilar los datos con una escala de Likert, en la investigación los resultados obtenidos giran alrededor del estudio que predice la cultura organizacional y satisfacción laboral donde se encontró que la cultura organizacional predice de manera favorable con la satisfacción laboral en los trabajadores de la Asociación Educativa Cetemin. El cual se refleja en Rho Spearman con un coeficiente de 0.526, su grado de significancia p = 0,000 aplicado a la muestra real total de 245 trabajadores. Se concluye que existe una correlación directa r = 0, 526 y significativamente p = 0,000 entre cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la asociación Educativa CETEMIN.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7009
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectCultura organizacionalen_ES
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectValores compartidosen_ES
dc.subjectCreencias compartidasen_ES
dc.subjectNormas de conductaen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03en_ES
dc.titleRelación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en la Asociación Educativa CETEMIN, Lima - 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni07687982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5381-2251en_ES
renati.author.dni72543227
renati.author.dni72029607
renati.discipline413036en_ES
renati.jurorDe La Cruz Vargas, Alexander David
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides Alberto
renati.jurorAlomía Lozano, Danny Lita
renati.jurorParedes Abanto, Karina Elizabeth
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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