Influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual en colaboradores de entidades bancarias

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual de colaboradores de entidades financieras bancarias. La metodología fue de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 450 colaboradores, y se emplearon instrumentos validados y confiables para medir las variables. El análisis incluyó estadística descriptiva, correlación de Pearson y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados mostraron que el liderazgo ético explicó el 30% de la variación en el comportamiento innovador (R2 = .30) con un efecto positivo y significativo (β = .55; < .001). Asimismo, explico el 19% de la variabilidad del desempeño laboral (R2 = .19), evidenciando un efecto positivo y significativo (β = .44; < .001). El comportamiento innovador y el desempeño laboral individual presentaron una correlación bivariada positiva (r = .485, p < .001); además, sus errores estructurales mantuvieron una correlación residual positiva (r = .47) después de considerar el liderazgo ético. Se concluyó que el liderazgo ético mostró capacidad explicativa sobre ambas variables y que el comportamiento innovador se asoció positivamente con el desempeño laboral individual.