Relaciones interpersonales y rendimiento laboral de los profesionales de enfermería del servicio de Emergencia del Hospital Público de Yurimaguas, Loreto, 2025

Abstract

En el área de emergencia del Hospital Santa Gema de Yurimaguas-Loreto, tanto las relaciones interpersonales como el rendimiento laboral de los enfermeros desempeñan un papel crucial en la calidad y seguridad de la atención brindada. Por ello, se presenta un estudio con el objetivo de determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral de los enfermeros que laboran en dicho servicio, 2025. La investigación se enmarca dentro del enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y de tipo correlacional. Se trabajará con la totalidad de los 30 licenciados en enfermería asignados al servicio de emergencia. A los participantes se les aplicará un cuestionario estructurado basado en la escala de actitudes sobre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral, el cual evalúa diversas dimensiones: manejo de la comunicación, ambiente de colaboración, actitudes socioafectivas y resolución de conflictos, para la variable de relaciones interpersonales; y calidad, trabajo en equipo, eficacia y eficiencia laboral, para la variable de rendimiento laboral. Durante el proceso de investigación se garantizarán todos los aspectos éticos, incluyendo la confidencialidad y el consentimiento informado.