Efecto de la capacidad de liderazgo en el clima laboral. El rol mediador del compromiso laboral

Cardenas Palomino, Gloria Esmeralda

Efecto de la capacidad de liderazgo en el clima laboral. El rol mediador del compromiso laboral

dc.contributor.advisor	Geraldo Campos, Luis Alberto
dc.contributor.author	Cardenas Palomino, Gloria Esmeralda
dc.date.accessioned	2024-02-16T17:11:34Z
dc.date.available	2024-02-16T17:11:34Z
dc.date.issued	2023-12-26
dc.description.abstract	Propósito: El propósito de esta investigación es analizar cómo el compromiso laboral media el efecto entre la capacidad de liderazgo y el clima laboral. Los datos se obtuvieron de 132 trabajadores de una empresa peruana. Metodología: Esta investigación utilizó una metodología cuantitativa multivariada, de corte transversal mediante un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple, donde se utilizó tres escalas para cada una de las variables. Hallazgos: la capacidad de liderazgo influye positiva y significativamente en el compromiso laboral (β=.53, p< .001), y esta última influye de forma positiva y significativamente en el clima laboral (β=.28, p< .001); sin embargo, el efecto directo de la capacidad de liderazgo sobre el clima laboral disminuyó después de controlar el efecto del compromiso laboral (β=.66, p< .001) en comparación con la influencia total generada entre estas variables (efecto total de la capacidad de liderazgo sobre el clima laboral; β=.0.809). Finalmente, se puede observar el efecto mediador indirecto de la capacidad de liderazgo sobre el clima laboral por medio del compromiso laboral siendo significativo (β = 0.15, IC del 95% [0.0447, 0.124], p <0.001). Limitaciones: Una limitación relevante de esta investigación es el tamaño de la muestra por haberse enfocado en un caso de estudio Implicaciones prácticas: Las cuestiones practicas se discuten en relación a la gerencia y los profesionales de recursos humanos que pueden ayudar a los colaboradores a sentirse más comprometidos laboralmente, de esta manera es probable que se sienta un buen clima laboral. Originalidad/valor: El valor de esta investigación radica en que es el primer estudio que encontró empíricamente un vínculo entre las variables capacidad de liderazgo, compromiso laboral y clima laboral.	en_ES
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano y Comportamiento Organizacional	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7272
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Capacidad de liderazgo	en_ES
dc.subject	Compromiso laboral	en_ES
dc.subject	Clima laboral	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	en_ES
dc.title	Efecto de la capacidad de liderazgo en el clima laboral. El rol mediador del compromiso laboral	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_ES
renati.advisor.dni	47392784
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-8366-689X	en_ES
renati.author.dni	10602822
renati.discipline	413316	en_ES
renati.juror	Cruz Tarrillo, José Joel
renati.juror	Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
renati.juror	Corrales Baldoceda, Carlos Eduardo
renati.juror	Geraldo Campos, Luis Alberto
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales	en_ES
thesis.degree.name	Licenciada en Administración y Negocios Internacionales	en_ES