Políticas   Declaración de Budapest  
 

Relación de la gestión por competencias con el desempeño laboral de los colaboradores en una municipalidad de la región San Martín – Perú

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dc.contributor.advisorTarrillo Paredes, José
dc.contributor.authorLozano Tapullima, Gilmith
dc.contributor.authorMendoza Fernández, Madiley
dc.date.accessioned2019-08-27T14:25:35Z
dc.date.available2019-08-27T14:25:35Z
dc.date.issued2019-08-16
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Zapatero. Esta investigación es de tipo básico, alcance correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 50 colaboradores compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, grado de instrucción, experiencia profesional. Para la variable gestión por competencias se utilizó el instrumento propuesto por Arevalo (2018) y para desempeño laboral propuesto por Alvarez (2017), ambos cuestionarios fueron aplicados y validados con el juicio de expertos comprobándose su fiabilidad a través del alpha de cronbach con un 0,989 para gestión por competencias y 0,919 para el desempeño laboral lo cual indica que la confiabilidad es buena en los resultados obtenidos en la muestra. Los principales resultados obtenidos por medio del análisis correlación de Rho Spearman, muestran que existe relación directa y significativa de (0,796**; p valor igual a (0,00) de las variables de estudio. Se concluye que a mayor gestión por competencias mayor será el desempeño de los colaboradores de la institución.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión empresarialen_ES
dc.description.sedeTARAPOTOen_ES
dc.description.uriTesisen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2023
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectGestión por competencias y desempeño laboralen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleRelación de la gestión por competencias con el desempeño laboral de los colaboradores en una municipalidad de la región San Martín – Perúen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionalen_ES
thesis.degree.nameAdministración con Mención en en Gestión Empresarialen_ES

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