Gestión del conocimiento y felicidad en el trabajo en pequeñas empresas de la provincia de Espinar, 2024

Alcca Merma, Rony Waldir; Ojeda Albarracin, Ruben; Huamanchoque Chuctaya, Ronal Ival

Gestión del conocimiento y felicidad en el trabajo en pequeñas empresas de la provincia de Espinar, 2024

dc.contributor.advisor	Ortiz Guillen, Dante
dc.contributor.author	Alcca Merma, Rony Waldir
dc.contributor.author	Ojeda Albarracin, Ruben
dc.contributor.author	Huamanchoque Chuctaya, Ronal Ival
dc.date.accessioned	2025-02-12T17:21:39Z
dc.date.available	2025-02-12T17:21:39Z
dc.date.embargoEnd	2025-10-02
dc.date.issued	2024-10-02
dc.description.abstract	Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) representan más del 95% de las unidades económicas en cualquier país y juegan un papel crucial en la creación de empleo y riqueza. Sin embargo, muchas de estas empresas, especialmente en Perú, enfrentan desafíos significativos para implementar prácticas efectivas de gestión del conocimiento (GC) debido a la falta de recursos financieros y capacitación. Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del conocimiento en la felicidad laboral en pequeñas empresas de la provincia de Espinar, Perú. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de corte transversal y tipo explicativo. La muestra estuvo compuesta por 113 trabajadores de pequeñas empresas, principalmente mujeres (57.5%) y jóvenes entre 18 y 40 años (68% de la muestra). Se utilizó un cuestionario con escalas tipo Likert de 5 puntos para medir la gestión del conocimiento y la felicidad en el trabajo, con un alto nivel de confiabilidad y validez. Los resultados evidencian una correlación positiva significativa entre el uso del conocimiento y la felicidad laboral (r = 0.845, p < 0.001), sugiriendo que una mejor gestión del conocimiento puede aumentar el bienestar de los empleados. Además, el modelo de regresión indicó que el uso del conocimiento es el predictor más fuerte de la felicidad en el trabajo (coeficiente = 1.128, p < 0.001). Subrayan la importancia de fomentar un entorno de trabajo que promueva la gestión del conocimiento, ya que no solo mejora el desempeño organizacional sino también el bienestar y la satisfacción de los empleados. En conclusión, fomentar un entorno organizacional que valore y promueva la gestión del conocimiento no solo puede mejorar el desempeño operativo, sino también contribuir al bienestar emocional de los empleados, además para potenciar tanto la productividad como la felicidad en el lugar de trabajo, fortaleciendo así su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8465
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Gestión del conocimiento
dc.subject	Felicidad en el trabajo
dc.subject	Innovación empresarial
dc.subject	Productividad
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Gestión del conocimiento y felicidad en el trabajo en pequeñas empresas de la provincia de Espinar, 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	29562729
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-2474-6208
renati.author.dni	62045507
renati.author.dni	76511561
renati.author.dni	73811525
renati.discipline	413316
renati.juror	Estela Delgado, Giovanny Elizabeth
renati.juror	Huayta Meza, Mariné Estefa
renati.juror	Cruz Mamani, Wilson
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales