Comunicación interna y desarrollo organizacional en los colaboradores asistenciales de la salud, del distrito de Tarapoto, 2025

Abstract

En este trabajo, se exponen factores fundamentales para el desarrollo y eficiencia de actividades de comunicación interna y desarrollo organizacional, que además contribuyen a fortalecer el trabajo en equipo, mejorar el ambiente laboral y asegurar que todos estén alineados con los mismos objetivos, especialmente los colaboradores asistenciales en el sector salud. El presente estudio investigó el vínculo entre la variable comunicación interna y desarrollo organizacional en el personal asistencial del distrito de Tarapoto, en 2025. Para este fin se optó por una estrategia cuantitativa con un análisis descriptivo-correlacional dentro de un diseño no experimental, donde formaron parte 150 colaboradores seleccionados mediante una muestra no probabilística por conveniencia. La obtención de información se efectuó a través de encuestas dirigidas al colaborador asistencial, y el análisis estadístico se realizó aplicando el coeficiente de correlación Rho de Spearman, con la finalidad de identificar la relación entre las variables. Los hallazgos revelaron una asociación positiva y relevante entre la comunicación interna y el desarrollo organizacional, resaltando correlaciones claves en aspectos como la cultura institucional, liderazgo transformacional, cultura colaborativa, misión/visión y aprendizaje organizativo. Para concluir, una buena comunicación interna dentro la empresa contribuye de forma significativa al desarrollo organizacional.