Trabajo en equipo y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores del gobierno regional de Lima Metropolitana, Año 2021

Abstract

El trabajo en equipo es un indicador dentro de las empresas que tiene como objetivo el cumplimiento de las metas, además de crear satisfacción laboral su forma de ejecutar; es allí donde nace el enfoque sobre el desarrollar un trabajo en equipo que mantenga a los trabajadores satisfechos. El presente artículo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo y satisfacción laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Lima Metropolitana, año 2021. La metodología de investigación se desarrolló sobre un diseño descriptivo, correlacional y no experimental, asimismo, el tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, la población y muestra estuvo constituida por 100 trabajadores del Gobierno Regional de Lima Metropolitana, estudiando a la población total para una mejor exactitud en los resultados, se consideraron dos instrumentos para evaluar el trabajo en equipo y satisfacción laboral y se utilizó una validez de contenido a través de juicio de expertos resultando una validez favorable del 90% los cuales mostraron una fiabilidad del Alpha de Cronbach de 0,967 y 0,675 respectivamente. Los resultados arrojaron que la variable trabajo en equipo y satisfacción laboral están relacionadas de manera positiva y significativa con una rho de spearman de ,836 y un sig 0,000. Por lo tanto, se concluye la existencia de una relación entre trabajo en equipo y la satisfacción laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Lima Metropolitana, año 2021.