Gestión integrada del talento humano como factor de resiliencia de los servidores públicos

Abstract

Esta investigación tuvo como finalidad establecer el grado de relación existente entre la gestión integrada del talento humano y la resiliencia en los servidores públicos que laboran en la Municipalidad Provincial de San Martín, ubicada en la zona nororiental del país. Para ello, se optó por un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental, transversal, con alcance descriptivo-correlacional. Al tratarse de una muestra censal, participaron los 238 trabajadores nombrados que conforman la entidad, a quienes se aplicó una encuesta como instrumento de recolección de datos. Los hallazgos obtenidos evidenciaron una asociación positiva, de intensidad moderada y con significancia estadística entre ambas variables (Rho = 0.732; p = 0.000), destacando las dimensiones de gestión de recompensas (Rho = 0.732) y desarrollo del talento (Rho = 0.705) como las que presentaron mayor grado de asociación. A partir de estos resultados, puede afirmarse que el fortalecimiento de las prácticas integradas orientadas a la formación, el desarrollo y el reconocimiento del personal incide de manera directa en la capacidad de los servidores para afrontar, sobreponerse y desarrollarse frente a las dificultades propias del contexto laboral.