Políticas   Declaración de Budapest  
 

Cultura organizacional y la productividad en Transportes Palomino Estrada, Lima 2022

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorQuispe Choque, Percy Rubén
dc.contributor.authorMondragón Palomino, María Ysabel
dc.date.accessioned2022-10-20T15:26:38Z
dc.date.available2022-10-20T15:26:38Z
dc.date.issued2022-08-31
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo de investigación fue conocer la relación entre la cultura organizacional y la productividad en los trabajadores de la empresa Transportes Palomino Estrada, durante el periodo 2022. Es importante que las empresas en el Perú cultiven el desarrollo de una cultura organizacional, porque la falta de promoción de este componente cultural de la organizacional está directamente relacionada con la falta de compromiso de los empleados frente a su organización. Lo que significa que el sistema de creencias, valores, conductas, y hábitos que desarrollan los trabajadores al interior de una organización forma parte de una estrategia relevante para mantenerse sobre la competencia. El tipo de investigación es cuantitativa descriptiva. Se utilizó el tipo el diseño específico descriptivo y correlacional. Las conclusiones muestran que las variables cultura organizacional y productividad se relacionan significativamente. Las dimensiones de clima y filosofía se relacionaron fuerte y significativamente con la productividad (cuyos valores según Rho Sperman son 0.608 para clima y 0.623 para filosofía). No obstante, las puntuaciones alcanzadas para otras dimensiones son como sigue: valores (0.571), creencias (0.518) y símbolos (0.523); presentan pues una relación significativa moderada con la productividad; y la dimensión normas presentó una puntuación de 0.378, lo que quiere decir que esta dimensión tiene una relación débil y significativa con la productividad. En este último caso, por ejemplo, los datos refieren que los trabajadores no están de acuerdo con algunas normas relacionadas con el desempeño laboral en la empresa, entre ellos citaron a los horarios.en_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionalen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5901
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectCultura organizacionalen_ES
dc.subjectProductividaden_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleCultura organizacional y la productividad en Transportes Palomino Estrada, Lima 2022en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_ES
renati.advisor.dni40837713
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1610-5216en_ES
renati.author.dni08280411
renati.discipline413127en_ES
renati.jurorVillar Guevara, Miluska María del Carmen
renati.jurorRodrigues Barretto, Cyro
renati.jurorRengifo Mansilla, Julio Gerson
renati.jurorQuispe Choque, Percy Rubén
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarialen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarialen_ES

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Maria_Tesis_Maestro_2022.pdf
Tamaño:
862.81 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Magíster en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial