Niveles y correlación de la satisfacción laboral, personalidad proactiva y compromiso laboral en trabajadores clínicos
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Fecha
2023-12-28
Autores
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Editor
Universidad Peruana Unión
Resumen
Mantener adecuados niveles de satisfacción, compromiso y personalidad proactiva por parte del trabajador puede ser complejo para el empleador. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre satisfacción laboral, personalidad proactiva y compromiso laboral y sus niveles en los trabajadores de las clínicas de hemodiálisis. La metodología fue de enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional, de diseño no experimental y transversal. Los resultados mostraron un logro del objetivo de forma parcial, donde se evidenció una correlación positiva débil y significativa entre la satisfacción laboral y la personalidad proactiva; además, se obtuvo niveles moderados de personalidad proactiva en todos los ítems; los niveles del compromiso laboral son frecuentes, así como los de satisfacción, siendo estos últimos de forma continua. Se concluye a partir de la relación de los constructos que, a mayor énfasis en satisfacción laboral mayor personalidad proactiva se obtendrá.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción, Personalidad proactiva, Compromiso laboral, Satisfacción intrínseca, Satisfacción extrínseca