Políticas   Declaración de Budapest  
 

Factores de la cultura organizacional

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dc.contributor.advisorUmeres Mena, Edwin
dc.contributor.authorCjuiro Livimoro, Rossana
dc.contributor.authorLoayza Zamalloa, Liz Marilú
dc.date.accessioned2019-12-11T23:21:25Z
dc.date.available2019-12-11T23:21:25Z
dc.date.issued2019-12-01
dc.description.abstractDe acuerdo a las revisiones hechas el presente trabajo tiene como objetivo mejorar la cultura laboral mediante la determinación de los factores que influyen en la misma, el cual constituye la base de un buen funcionamiento organizacional, así mismo estos influyan y sean referentes acerca de cómo las personas deben conducirse dentro de una organización o institución para que la misma se desempeñe de manera efectiva. Para la realización de este trabajo se utilizó el método de recolección de información para lo cual se consultó diversas fuentes como libros electrónicos, artículos de investigación, páginas web. Observamos que la cultura organizacional juega un papel clave dentro de la organización, puesto que ésta repercute en el comportamiento, la productividad y las expectativas de los trabajadores; como consecuencia de ello, las organizaciones buscan mejorar continuamente a través de procesos y estrategias su gestión, de manera que sus empleados retomen los objetivos de la organización con el propósito de incrementar la productividad y la competitividad organizacional. Frente a esto Robbins (1996) “señala que la cultura organizacional, se refiere a un sistema de significados compartidos entre sus miembros y que se distingue a una organización por su nivel de participación. Los factores de la cultura organizacional serán quienes influyan en el comportamiento de las personas ya que estas serán transmitidas a los nuevos integrantes de la organización y prevalecerá en ella, ya que es difícil cambiar de pensamiento al personal más antiguo por lo tanto se recomienda mantener un buen clima laboral teniendo en cuenta los factores de la cultura organizacionalen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.uriTrabajo de investigaciónen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2654
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectCultura organizacionalen_ES
dc.subjectMotivaciónen_ES
dc.subjectLiderazgoen_ES
dc.subjectComunicaciónen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleFactores de la cultura organizacionalen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelBachilleren_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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