Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar el efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal, predictivo, en una muestra de 300 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios validados y confiables, el análisis incluyó estadística descriptiva, correlacional y modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Los hallazgos revelaron que las tres variables influyen de manera positiva, directa y significativa sobre el bienestar psicológico, siendo la satisfacción laboral la de mayor efecto (β = 0.46), seguida del liderazgo ético (β = 0.41) y la transformación digital (β = 0.25); además, se identificaron correlaciones significativas entre todas las variables, destacando la relación entre satisfacción laboral y bienestar psicológico (r = 0.644; p < .001). En conjunto, las variables explicaron el 68% de la variabilidad del bienestar psicológico (R2 = .68). Se concluye que el bienestar psicológico de los colaboradores depende de la interacción de factores organizacionales, donde la satisfacción laboral se posiciona como el principal predictor, seguida del liderazgo ético y la transformación digital, resaltando la importancia de fomentar ambientes laborales saludables, éticos y tecnológicamente adaptados.