Políticas   Declaración de Budapest  
 

Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ate – 2019

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dc.contributor.advisorCoaquira Tuco, Carlos Mediver
dc.contributor.authorPantia Quispe, Carmen Rosa
dc.contributor.authorChuquihuanca Patiño, Félix Heraclida
dc.date.accessioned2022-04-22T17:33:19Z
dc.date.available2022-04-22T17:33:19Z
dc.date.issued2021-04-06
dc.description.abstractLa falta de motivación para un buen desempeño de los colaboradores es un problema recurrente en las entidades públicas y privadas, siendo un factor importante para el logro de objetivos y metas, lo cual en esta investigación como objetivo principal es, determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Ate -2019. El diseño de la presente investigación es no experimental –Transversal correlacional. Es no experimental porque su aplicación se desarrolla sin manipular deliberadamente lasvariables de estudio. Es transversal porque la recolección de los datos se efectuará en un momento determinado y es correlacional debido a que se evalúa el grado de asociación entre dos o más variables, para luego cuantificar y analizar. De acuerdo con los resultados, se encontró la relación correlacional de la motivación y el desempeño laboral (p=0.008(P<0.05), necesidad de logro (p=0.044(P<0.05), necesidad de poder (p=0.015(P<0.05), necesidad de afiliación (p=0.673(P>0.05). En conclusión, “a mayor grado de motivación, mayor grado de desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Ate -2019”. La influencia de la motivación en el desempeño laboral es de correlación positiva, aunque de baja intensidad, considerando que la necesidad de afiliación no repercute de manera positiva baja en el desempeño de los colaboradores, ya que ellos mencionaron que existía una alta rotación del personal y corrupción.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionalen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5382
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectMotivación laboralen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleMotivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ate – 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni40704147
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0845-0415en_ES
renati.author.dni47406678
renati.author.dni48076401
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorAlomía Lozano, Danny Lita
renati.jurorCorrales Baldoceda, Carlos Eduardo
renati.jurorFlores Gonzáles, Marcos Enrique
renati.jurorCoaquira Tuco, Carlos Mediver
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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