Estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa Minera del Perú, año 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera del Perú. Su metodología se basa en un estudio de tipo cuantitativo con un enfoque correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Su población estuvo constituida por 123 trabajadores de la empresa minera, los cuales fueron usados en su totalidad como muestra de estudio. El resultado determino que, el análisis de Spearman revela una correlación negativa débil entre el estrés y la satisfacción laborales (r = -0.137). Sin embargo, a diferencia del caso anterior, el valor de significancia (p = 0.031) es menor a 0.05, lo que indica que la relación es estadísticamente significativa en la muestra de 123 participantes. Esto sugiere que, aunque la asociación es baja, a mayor nivel de estrés laboral, menor tiende a ser la satisfacción en el trabajo. Concluyendo que a medida que aumentan los niveles de estrés en el trabajo, la satisfacción de los empleados disminuye.