Políticas   Declaración de Budapest  

Examinando por Autor "Ruiz Vela, Belinda Madelein"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    Ítem
    Clima y rendimiento laboral servidores asistenciales en clínicas privadas
    (Universidad Peruana Unión, 2022-10-21) Ruiz Vela, Belinda Madelein; Ruiz Vela, Freddy Roland; Guillen Lopez, Kelita
    Esta investigación ha tenido como objetivo principal determinar la relación entre el clima y el rendimiento laboral en colaboradores asistenciales de dos clínicas privadas de la Provincia de San Martín en el Perú; la metodología utilizada fue una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, el nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental; la muestra fue intencional por conveniencia con un total de 110 participantes; la técnica para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados son para la CL un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.984 y para la RL un coeficiente de 0.803, instrumentos fiables. Luego de procesar la información se determinó la existencia de una correlación positiva, de magnitud moderada y estadísticamente significativa (Rho = .589, p < .01), se llegó a la conclusión que los esfuerzos que se realicen con el fin de mejorar el clima laboral impactaran de manera proporcional en el desempeño laboral.
  • Miniatura
    Ítem
    Compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro Médico de la Mujer Corazón de Jesús, Tarapoto 2019
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-02) Ruiz Vela, Belinda Madelein; Ruiz Vela, Freddy Roland; Tarrillo Paredes, José
    El propósito de esta investigación fue determinar la relación existente entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores del Centro Médico Corazón de Jesús, Tarapoto 2019. El tipo de estudio es correlacional de corte transversal. La muestra de estudio estuvo compuesta por 60 colaboradores, ambos sexos entre edades de 18 a 61 años. A los cuales se aplicó un cuestionario que midiera la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Rho Spearman, (r = 0,397**; p = 0,000), ya que se puedan evidenciar que el compromiso organizacional tiene una relación significativa y positiva con el desempeño laboral en los colaboradores del centro médico corazón de Jesús, Tarapoto 2019. así mismo se medió la relación de las dimensiones de la variable dependiente con la variable independiente, y los resultados obtenidos fueron que si existe significancia con la variable independiente. Finalmente decimos que el compromiso organizacional es importante para poder aumentar el desempeño laboral de los colaboradores en las entidades privadas.