Políticas   Declaración de Budapest  

Magíster en Auditoría con Mención en Auditoría Integral

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Examinando Magíster en Auditoría con Mención en Auditoría Integral por Materia "Compromiso organizacional"

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    El control interno, el compromiso organizacional y el riesgo de fraude en instituciones colombianas
    (Universidad Peruana Unión, 2024-06-26) Rojas Naranjo, Nally Marcela; Vásquez Campos, Salomón Axel
    El desarrollo del presente estudio se hizo para poder identificar la influencia del compromiso organizacional y el control interno sobre la gestión del riesgo de fraude. Para el desarrollo se aplicó un tipo de estudio conocido como explicativo, a su vez, conformado de un diseño que no fue experimental, como complemento del diseño, fue transversal. En el caso de la muestra usada, estuvo conformada por un total de 100 contadores de diferentes empresas de la ciudad de Medellín-Colombia. Para poder recolectar los datos, se usaron tres cuestionarios para las tres variables. Finalmente se pudo encontrar que tanto el modelo de compromiso organizacional como el de control interno contribuyen para mejorar la gestión del riesgo de fraude. En el caso del modelo de compromiso organizacional influye en un 48.9% sobre la gestión del riesgo de fraude, además de que se pudo encontrar que el compromiso normativo puede generar un cambio por sí solo para mejorar la gestión de riesgo. En el caso del modelo de control interno, se encontró que influye en un 67.7% sobre la gestión del riesgo de fraude y que el componente de actividades de control es aquel que puede generar un cambio de positivo en la gestión del riesgo de fraude por sí solo. De esta manera se pudo demostrar que el control interno sigue siendo una mejor herramienta para tratar la gestión del riesgo de fraude y que los componentes de ambos modelos que pueden generar una disminución se encuentran relacionados a un factor normativo.
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    Relación entre riesgo de fraude, cultura organizacional y compromiso organizacional del personal directivo de una universidad particular, periodo 2017
    (Universidad Peruana Unión, 2021-03-24) Lazo Pilco, Thelma Madian; Vallejos Angulo, Christian Daniel
    La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional del personal directivo de una universidad particular para el año 2017, la investigación es de tipo cuantitativo, el diseño transversal y correlacional/causal no experimental. La población estuvo conformada por el personal directivo de una universidad particular, que son 103 personas, que laboran en tres distintas ciudades donde funcionan las sedes (Lima, Juliaca y Tarapoto), la muestra fue la misma cantidad de la población, Se utilizó la recolección de datos a través de encuestas en formato digital y física. En un solo momento se aplicó la encuesta dividida en tres partes, cada una para medir las variables por separado. cuanto a la validación de los instrumentos, se contó con la validación estadística de las encuestas cultura organizacional (Alfa de Cronbach - ,604, Nº de ítems - 14) y compromiso organizacional (Alfa de Cronbach - ,863, Nº de ítems - 23) y para la encuesta sobre riesgo de fraude se aplicará validación por juicio de expertos. Llegando a la conclusión de que existe una relación negativa entre las variables riesgo de fraude- cultura organizacional y compromiso organizacional-riesgo de fraude según lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna indicando así que existe relación entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor será el riesgo de fraude dentro de la institución.