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Propuesta para la mejora del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018
dc.contributor.advisor | Díaz Orihuela, María Magdalena | |
dc.contributor.author | Legua Andía, Jennifer Sayda | |
dc.date.accessioned | 2018-09-20T17:18:46Z | |
dc.date.accessioned | 2019-01-09T16:40:22Z | |
dc.date.available | 2018-09-20T17:18:46Z | |
dc.date.available | 2019-01-09T16:40:22Z | |
dc.date.issued | 2018-07-23 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/1370 | |
dc.description.abstract | El presente informe de suficiencia profesional tiene como objetivo elaborar una propuesta para mejorar el clima organizacional, teniendo en cuenta la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018. La metodología abordada es descriptiva propositiva de corte transeccional. Se realizó en una muestra de 11 trabajadores del 100% de su población. Para determinar la percepción del clima organizacional, se aplicó una encuesta tipo cuestionario de Litwin y Stringer tomando en cuenta sus 9 dimensiones, encontrándose que el 27.3% del clima organizacional es deficiente y un 72.7% se encuentra favorable. A partir de los resultados y el análisis de cada dimensión se plantearon estrategias como: Realizar talleres y capacitación para mejorar las relaciones interpersonales, implementación de un consultorio para resolución de conflictos, establecer reglas y normas internas para la institución con lo que se pretende mejorar y fortalecer el clima organizacional a través del plan de actividades y realizar su respectivo seguimiento. En conclusión, la propuesta servirá para mejorar y mantener un clima organizacional favorable en el PS Fraternidad Niño Jesús. | es_ES |
dc.description.uri | Trabajo de suficiencia profesional | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Clima Laboral | es_ES |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_ES |
dc.subject | Teoría de Litwin y Stringer | es_ES |
dc.title | Propuesta para la mejora del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.35 | |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | es_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | es_ES |
dc.publisher.country | PE |