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dc.contributor.advisorZumarán Aguilar, Carlos Raúl
dc.contributor.authorVaca Fernández, Rosa Elvira
dc.date.accessioned2020-11-25T14:50:34Z
dc.date.available2020-11-25T14:50:34Z
dc.date.issued2020-02-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/3489
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por el análisis de los 70 trabajadores de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. del periodo 2018. Al analizar el coeficiente de correlación de Sperman, podemos notar que en todos los casos estos resultaron ser menores de 0.05, lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula, es decir, en un primer análisis las variables de GESTION DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL poseen una correlación estadísticamente significativa, la cual es de 0.563. Por otro lado, tenemos que, al analizar la correlación existente entre las dimensiones de la gestión del talento humano, es decir Nivel de conocimiento, Nivel de Habilidad, Nivel de Motivación y Nivel de Actitud se encuentran correlacionadas de manera estadísticamente significativa con el Desempeño laboral.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.subjectGestión del talento humanoen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectNivel de conocimientoen_ES
dc.subjectNivel de habilidaden_ES
dc.subjectNivel de motivaciónen_ES
dc.subjectNivel de actituden_ES
dc.titleLa gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.description.sedeLIMA
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
renati.advisor.dni18011458
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1299-268X
renati.author.dni44255051
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorAlomía Lozano, Danny Lita
renati.jurorCorrales Baldoceda, Carlos Eduardo
renati.jurorAlvarez Manrique, Victor Daniel
renati.jurorLazo Palacios, Nancy Abigail
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.publisher.countryPE


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