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El desempeño laboral desde una perspectiva teórica
dc.contributor.advisor | Jarama Soto, Ricardo Elias | |
dc.contributor.author | Bautista Cuello, Rossmery | |
dc.contributor.author | Cienfuegos Fructus, Rosita | |
dc.date.accessioned | 2020-12-23T15:17:03Z | |
dc.date.available | 2020-12-23T15:17:03Z | |
dc.date.issued | 2020-07-21 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/3687 | |
dc.description.abstract | El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.subject | Desempeño de la tarea | en_ES |
dc.subject | Comportamientos contraproducentes | en_ES |
dc.subject | Desempeño contextual | en_ES |
dc.title | El desempeño laboral desde una perspectiva teórica | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Bachiller en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Marketing | en_ES |
renati.advisor.dni | 10150155 | |
renati.author.dni | 74305637 | |
renati.author.dni | 75905104 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Burgos Chávez, Santos Víctor | |
renati.juror | Geraldo Campos, Luis Alberto | |
renati.juror | Paredes Saavedra, Maribel | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
dc.publisher.country | PE |