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dc.contributor.advisorAlomía Lozano, Danny Lita
dc.contributor.authorCueva Chilón, Jessica Kimberly
dc.contributor.authorRamírez Cabrera, Milenka Alexandra
dc.date.accessioned2021-09-16T17:52:53Z
dc.date.available2021-09-16T17:52:53Z
dc.date.issued2021-08-31
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12840/4746
dc.description.abstractResulta de gran importancia para las organizaciones alcanzar el nivel de productividad óptimo que buscan para poder lograr ser una empresa de alto nivel competitivo en el mercado, por esto es primordial saber de qué forma podemos conseguir que nuestros colaboradores sean más productivos y generen más, es decir; qué es aquello que causa en los seres humanos que busquen mejorar su trabajo y posteriores resultados. Esta investigación tuvo como objetivo conocer y describir la relación existente entre la motivación y la productividad laboral de los trabajadores de la empresa Hallmark S.A., que distribuye productos médico veterinarios y de puericultura, se aplicó una investigación de tipo no experimental – correlacional y se trabajó con una población de 120 trabajadores que fueron sometidos a la aplicación de 2 cuestionarios: de motivación y de productividad respectivamente. Dentro de los resultados podremos encontrar que un 79.3% de los colaboradores se encuentran medianamente motivados por los factores intrínsecos, mientras que un 27.6% está completamente motivado por los fatores extrínsecos; es decir, tienen mayor productividad cuando se obtienen una recompensa como, aumento de sueldos, asensos, ayuda financiera entre otros, así mismo pudimos observar que un 60.3% es eficientemente productivo.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectMotivaciónen_ES
dc.subjectProductividaden_ES
dc.subjectCompetitividaden_ES
dc.subjectFactores extrínsecosen_ES
dc.subjectFactores intrínsecosen_ES
dc.titleRelación existente entre la motivación y la productividad de los colaboradores de la empresa Hallmark S.A. en el periodo 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
renati.advisor.dni07687982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5381-2251en_ES
renati.author.dni71592894
renati.author.dni71879484
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorLuy Medina, Gloria Ivon
renati.jurorGeraldo Campos, Luis Alberto
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior Elías
renati.jurorAlomía Lozano, Danny Lita
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.publisher.countryPE


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