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Mostrando ítems 391-396 de 396
Liderazgo ético y compromiso laboral: Evidencia empírica en trabajadores locales de la salud pública pertenecientes a la región Cajamarca, Perú
(Universidad Peruana Unión, 2024-06-04)
En años recientes, los escándalos éticos en diversos lugares del mundo han causado que los investigadores centren su atención en el estudio del liderazgo ético y las instituciones de salud también están tratando de encontrar ...
Satisfacción laboral e innovación organizacional en las empresas de los sectores comercio y servicios en la región San Martín, 2023
(Universidad Peruana Unión, 2024-06-20)
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la satisfacción laboral y la innovación organizacional en empresas de la Región San Martín, Perú. La investigación es de tipo básica, con ...
Una aproximación al perfil de los consumidores de una ciudad periférica de Brasil desde el paradigma cualitativo
(Universidad Peruana Unión, 2024-02-29)
Este artículo busca comprender el perfil de los consumidores en una ciudad periférica de Brasil desde el paradigma cualitativo. Para lo cual se entrevistó a 240 brasileros catarinenses de la ciudad de Videira. El estudio ...
La satisfacción laboral y la capacidad de liderazgo y su relación con el teletrabajo en los colaboradores de Mi banco
(Universidad Peruana Unión, 2024-06-13)
El presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo la satisfacción laboral y la capacidad de liderazgo tienen relación causal con el teletrabajo. Se utilizó una metodología cuantitativa multivariada basado en el método ...
Uso de plataforma Marketplace Facebook y su impacto en las ventas personales
(Universidad Peruana Unión, 2024-02-06)
En la era digital, las plataformas de comercio electrónico han revolucionado la interacción entre vendedores y consumidores. El Marketplace de Facebook se destaca como un actor importante en este entorno. Un estudio buscó ...
Motivación, satisfacción laboral y rotación del personal en trabajadores del sector público
(Universidad Peruana Unión, 2024-03-21)
El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la rotación de personal en entidades públicas peruanas. Se partió desde un estudio cuantitativo multivariado basado ...