Compromiso organizacional y motivación laboral como predictores del desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa

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dc.contributor.advisorVargas Martinez, Amed
dc.contributor.authorQuispe Mamani, Greys
dc.date.accessioned2026-03-27T17:00:42Z
dc.date.available2026-03-27T17:00:42Z
dc.date.embargoEnd2027-11-12
dc.date.issued2025-11-12
dc.description.abstractEl estudio esta orientado a determinar la influencia que ejercen el compromiso organizacional y la motivación laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa. En esa dirección, se pretende comprender de qué manera estos factores inciden en el rendimiento del personal dentro de un contexto de salud pública, en el cual la eficiencia en el servicio y el bienestar de los colaboradores constituyen elementos clave para el logro de los objetivos institucionales. Metodológicamente, la investigación se ha desarrollado bajo el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de alcance descriptivo-correlacional, considerando para la recolección de datos un momento específico. Se aplicaron los cuestionarios a 219 trabajadores, y los datos fueron analizados mediante pruebas estadísticas como el coeficiente de correlación de Spearman y regresión múltiple. Los resultados evidencian una relación significativa entre las variables estudiadas. La motivación laboral mostró una correlación más fuerte con el desempeño laboral (r = 0.635, p < 0.001), seguida del compromiso organizacional (r = 0.357, p < 0.001). Además, la regresión múltiple indicó que ambas variables explican el 36% de la variabilidad en el desempeño laboral. En conclusión, la motivación laboral tiene un impacto mayor sobre el desempeño de los trabajadores en comparación con el compromiso organizacional, aunque ambos factores son importantes.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeJuliaca
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9948
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectSector salud
dc.subjectRed de Salud Lampa
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCompromiso organizacional y motivación laboral como predictores del desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni48815907
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1375-8756
renati.author.dni71003025
renati.discipline413036
renati.jurorOvalle Huayllara, Edwin
renati.jurorChoque Pilco, Ruth Gladys
renati.jurorSucapuca Mamani, Wilfredo Oscar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración, Mención Gestión Empresarial

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