Satisfacción laboral y compromiso laboral como predictores de rendimiento laboral en enfermeras peruanas

Díaz Velásquez, Jennifer PamelA; Valer Diaz, Nelson

Satisfacción laboral y compromiso laboral como predictores de rendimiento laboral en enfermeras peruanas

dc.contributor.advisor	Álvarez Manrique, Víctor Daniel
dc.contributor.author	Díaz Velásquez, Jennifer PamelA
dc.contributor.author	Valer Diaz, Nelson
dc.date.accessioned	2025-06-12T20:13:39Z
dc.date.available	2025-06-12T20:13:39Z
dc.date.embargoEnd	2027-05-08
dc.date.issued	2025-05-08
dc.description.abstract	Antecedentes El sector sanitario peruano enfrenta desafíos que afectan la calidad del cuidado proporcionado por las enfermeras, piezas clave del sistema de salud. La satisfacción y el compromiso laboral son determinantes del rendimiento laboral y, por ende, de la atención al paciente. Aunque se ha explorado esta relación, faltan estudios específicos en el contexto peruano. Objetivo Examinar cómo la satisfacción y el compromiso laboral influyen en el rendimiento laboral de enfermeras peruanas. Métodos Se realizó un estudio transversal con 360 enfermeras (M = 32.92; DE = 5.94). Mediante ecuaciones estructurales, se analizaron relaciones entre variables usando instrumentos validados. Resultados Se hallaron correlaciones significativas entre rendimiento y satisfacción laboral (r = .30, p < .01) y compromiso laboral (r = .63, p < .01). El modelo estructural mostró buen ajuste y efectos significativos de satisfacción (β = 0.12, p < .01) y compromiso laboral (β = 0.75, p < .001) sobre el rendimiento. Conclusiones La satisfacción y el compromiso laboral predicen el rendimiento en enfermeras. Mejorar estos factores puede optimizar el cuidado al paciente, destacando la necesidad de políticas laborales positivas.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión estratégica empresarial
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8798
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Bienestar laboral
dc.subject	Desempeño profesional
dc.subject	Motivación intrínseca
dc.subject	Sistema sanitario
dc.subject	Recursos organizacionales
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Satisfacción laboral y compromiso laboral como predictores de rendimiento laboral en enfermeras peruanas
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	07688435
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-9369-5125
renati.author.dni	70875645
renati.author.dni	48283851
renati.discipline	413316
renati.juror	Gonzáles Córdoba, Ruth Marne
renati.juror	Millones Liza, Dany Yudet
renati.juror	Arana Rodríguez, Maritza Soledad
renati.juror	Alvarez Manrique, Victor Daniel
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales