Capacidad de liderazgo y el equilibrio trabajo-familia en un proyecto especial de desarrollo, distrito de Ayna, Ayacucho, 2025

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dc.contributor.advisorFlores Saenz, Alcides Alberto
dc.contributor.authorPareja Santiago, Zarai Consuelo
dc.contributor.authorSangay Valdez, Edwin Armando
dc.date.accessioned2026-05-25T17:05:19Z
dc.date.available2026-05-25T17:05:19Z
dc.date.embargoEnd2028-05-06
dc.date.issued2026-05-06
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la capacidad de liderazgo y el equilibrio trabajo-familia en un proyecto especial de desarrollo del distrito de Ayna, Ayacucho, 2025. Metodológicamente, el estudio fue de enfoque cuantitativo, correlacional, trabajando con una muestra de 132 trabajadores a quienes se aplicaron instrumentos para medir ambas variables. Los resultados evidenciaron una relación positiva c y estadísticamente significativa entre la capacidad de liderazgo y el equilibrio trabajo-familia (p<0.05, Rho=0.754), se encontró que el 52.3% de los trabajadores percibe una capacidad negativa para liderar y el 56.1% experimenta un nivel malo de equilibrio trabajo-familia, asimismo, las dimensiones de capacidad de liderazgo mostraron correlaciones significativas con el equilibrio trabajo-familia: organización del trabajo (p<0.05, Rho=0.689), bienestar de los trabajadores (p<0.05, Rho=0.698), capacidad para incentivar la comunicación (p<0.05, Rho=0.745), capacidad para promover el desarrollo profesional (p<0.05, Rho=0.599), y capacidad para promover la autoeficacia (p<0.05, Rho=0.751). Se concluye que existe una correlación directa significativa entre ambas variables, evidenciando la necesidad de fortalecer las competencias de liderazgo orientadas al entorno de trabajo remoto para mejorar el equilibrio trabajo-familia en el proyecto especial de desarrollo estudiado.
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacionTalento humano
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/10146
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCapacidad de liderazgo
dc.subjectEquilibrio entre trabajo y familia
dc.subjectOrganización del trabajo
dc.subjectBienestar de los trabajadores
dc.subjectComunicación asertiva
dc.subjectDesarrollo profesional
dc.subjectAutoeficacia
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCapacidad de liderazgo y el equilibrio trabajo-familia en un proyecto especial de desarrollo, distrito de Ayna, Ayacucho, 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni75006496
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2154-7446
renati.author.dni71065920
renati.author.dni75006496
renati.discipline413316
renati.jurorParedes Abanto, Karina Elizabeth
renati.jurorCisneros Gonzáles, Edwin Octavio
renati.jurorFlores Saenz, Alcides Alberto
renati.jurorErazo Ordoñez, Yessica Del Rocio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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