Engagement como determinante en el desempeño laboral, una revisión sistemática

Abstract

El presente estudio presenta una revisión de sistematización de las metodologías PRISMA y PICOC, por lo que presenta una revisión de la literatura científica acerca del engagement laboral y su conexión con el desempeño, bajo los parámetros de los términos de la búsqueda que se utilizan en el estudio. Por lo tanto, en base a los resultados de la búsqueda en las bibliotecas electrónicas Scopus y Scielo durante el mes de junio de 2025, se obtuvieron 5575 documentos, 185 de los cuales fueron seleccionados para su análisis situado bajo los criterios mencionados para la exclusión de artículo duplicados. Los resultados indican que la producción de investigación en esta área es significativamente creciente, y muestra autores clave, incluidos Bakker y Demerouti, y tiende a investigar el engagement como un predictor principal de rendimiento y bienestar laboral. Se revela en consecuencia que las intervenciones bottom-up muestran un impacto sostenible más potente en el compromiso laboral y el rendimiento. Finalmente, el análisis resalta la importancia de metodologías estructuradas para fortalecer la validez de los estudios en este tema y subraya la relevancia del engagement como factor determinante en el desempeño laboral y en la gestión organizacional.