Engagement como determinante en el desempeño laboral, una revisión sistemática

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dc.contributor.advisorTorres Miranda, Julio Samuel
dc.contributor.authorAncachi Ayala, Roxana Maribel
dc.contributor.authorZela Palomino, Jitler Yoel
dc.contributor.authorJuli Machaca, José Edwin
dc.date.accessioned2026-03-17T17:21:22Z
dc.date.available2026-03-17T17:21:22Z
dc.date.embargoEnd2026-10-15
dc.date.issued2025-10-15
dc.description.abstractEl presente estudio presenta una revisión de sistematización de las metodologías PRISMA y PICOC, por lo que presenta una revisión de la literatura científica acerca del engagement laboral y su conexión con el desempeño, bajo los parámetros de los términos de la búsqueda que se utilizan en el estudio. Por lo tanto, en base a los resultados de la búsqueda en las bibliotecas electrónicas Scopus y Scielo durante el mes de junio de 2025, se obtuvieron 5575 documentos, 185 de los cuales fueron seleccionados para su análisis situado bajo los criterios mencionados para la exclusión de artículo duplicados. Los resultados indican que la producción de investigación en esta área es significativamente creciente, y muestra autores clave, incluidos Bakker y Demerouti, y tiende a investigar el engagement como un predictor principal de rendimiento y bienestar laboral. Se revela en consecuencia que las intervenciones bottom-up muestran un impacto sostenible más potente en el compromiso laboral y el rendimiento. Finalmente, el análisis resalta la importancia de metodologías estructuradas para fortalecer la validez de los estudios en este tema y subraya la relevancia del engagement como factor determinante en el desempeño laboral y en la gestión organizacional.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeJuliaca
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9911
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectEngagement laboral
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectRevisión sistemática
dc.subjectPrisma
dc.subjectBibliometría
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEngagement como determinante en el desempeño laboral, una revisión sistemática
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni42506510
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3702-9766
renati.author.dni73742592
renati.author.dni77507442
renati.author.dni75522905
renati.discipline413316
renati.jurorNieto Nieto, Jhon Elmer
renati.jurorParedes Saavedra, Maribel
renati.jurorOvalle Huayllara, Edwin
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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