Gestión del conocimiento y capital intelectual según variables sociodemográficas en docentes de Universidad Peruana Unión

Ruiz Rodriguez, Margarita Jesus

Gestión del conocimiento y capital intelectual según variables sociodemográficas en docentes de Universidad Peruana Unión

dc.contributor.advisor	Flores González, Marcos Enrique
dc.contributor.author	Ruiz Rodriguez, Margarita Jesus
dc.date.accessioned	2023-10-03T20:05:09Z
dc.date.available	2023-10-03T20:05:09Z
dc.date.embargoEnd	2025-08-15
dc.date.issued	2023-08-15
dc.description.abstract	La gestión del conocimiento y capital intelectual en las empresas ha mostrado real importancia de estudio, enfocándose en las principales actividades que permiten al trabajador mejorar su conocimiento; sin embargo, se ha visto que ambos pueden variar de acuerdo a sus variables sociodemográficas. Por lo cual, el presente estudio tuvo como objetivo determinar las diferencias en cuanto a gestión del conocimiento y capital intelectual según edad, sexo y tiempo de servicio, en docentes de la Universidad Peruana Unión 2022. La investigación abarca una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo explicativo correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo constituida por 550 docentes, siendo la muestra 129 docentes de la UPeU, obtenidas a través de la muestra para poblaciones conocidas o finitas. Por otro lado, el tipo de muestreo fue no probabilístico a conveniencia del autor. Los resultados han demostrado que las diferencias significativas de la GC y el CI según edad, sexo y tiempo. El resultado con la primera variable que es la GC, no existe una diferencia significativa (p>0.05); con respecto a la edad, tampoco se encontró una diferencia significativa (p>0.05), y con los años trabajando en la organización no se encontró diferencia significativa (p>0.05). Por otro lado, con el CI, con el sexo no se encontró una diferencia significativa (p>0.05); sin embargo, con la edad, si se encontró una diferencia significativa (p<0.05), donde los de menor edad tuvieron mejor promedio en el CI, y referente a los años de trabajo en la organización también se encontró diferencias significativas (p<0.05), donde los que tienen entre 5 a 10 años, tiene menor puntaje promedio. En conclusión, se ha demostrado en los resultados que no existen diferencias significativas que impliquen un cambio en la GC respecto a los datos sociodemográficos (sexo, edad y años de trabajo), mientras que respecto al capital intelectual no existen diferencias significativas con los datos sociodemográficos (sexo, edad), pero sí existe diferencias significativas con los datos sociodemográfico (años de trabajo en la organización), considerando de esa forma que CI que muestra el trabajador en gran parte se determina por la cantidad de años que va trabajando para la universidad.	en_ES
dc.description.escuela	Escuela de Posgrado	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión de las organizaciones	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6890
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Gestión	en_ES
dc.subject	Capital intelectual	en_ES
dc.subject	Sociodemográficos	en_ES
dc.subject	Capital intelectual	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	en_ES
dc.title	Gestión del conocimiento y capital intelectual según variables sociodemográficas en docentes de Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	en_ES
renati.advisor.cext	004116173
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-1329-4901	en_ES
renati.author.dni	06959927
renati.discipline	413028	en_ES
renati.juror	Altez Ortiz, Ethel
renati.juror	Apaza Romero, Iván
renati.juror	Salinas Gamboa, José Germán
renati.juror	Gonzales Urbina, Pedro Armengol
renati.juror	Flores González, Marcos Enrique
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Doctorado en Administración de Negocios	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales	en_ES
thesis.degree.name	Doctora en Administración de Negocios	en_ES