Calidad de vida laboral, compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores del sector salud peruano: un modelo de mediación

Abstract

La calidad de vida laboral es un factor relevante para comprender el desempeño en el sector salud. Este estudio analizó la relación entre calidad de vida laboral y desempeño laboral, considerando el papel mediador del compromiso organizacional en trabajadores del sector salud peruano. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y predictivo, con una muestra de 470 trabajadores de instituciones públicas y privadas. Se aplicaron la escala WRQoL, el cuestionario de compromiso organizacional y una escala de desempeño laboral. Los datos se analizaron mediante PLS-SEM. Los resultados mostraron relaciones positivas y significativas entre las variables, así como un fecto mediador parcial del compromiso organizacional. Se concluye que fortalecer la calidad de vida laboral puede favorecer el compromiso y el desempeño.