Clima organizacional y la motivación laboral como predictores de la rotación laboral de los trabajadores de la Clínica Adventista Iquitos, Perú. 2023

Terrones Mayta, Ronald Emiliano

Clima organizacional y la motivación laboral como predictores de la rotación laboral de los trabajadores de la Clínica Adventista Iquitos, Perú. 2023

dc.contributor.advisor	Haro Zea, Karla Liliana
dc.contributor.author	Terrones Mayta, Ronald Emiliano
dc.date.accessioned	2024-07-14T16:48:19Z
dc.date.available	2024-07-14T16:48:19Z
dc.date.embargoEnd	2026-07-09
dc.date.issued	2024-07-09
dc.description.abstract	El propósito de este artículo es presentar una revisión de literatura que muestre el impacto del clima organizacional sobre la rotación de los trabajadores. La metodología aplicada para esta investigación es la revisión sistemática de literatura, la estrategia de búsqueda bibliográfica se llevó a cabo mediante la declaración PRISMA 2020, con una ventana de observación de los últimos 10 años (2013 –2023), utilizando las bases de datos Scopus, Science Direct, Emerald y EBSCO. Un CO positivo puede crear un ambiente de trabajo saludable y productivo para la organización. Cabe destacar que un CO positivo se construye, es resultado del esfuerzo continuo de la empresa por crear un ambiente de trabajo saludable y agradable. Esto parte de alinearse a la filosofía empresarial con acciones que fomenten la colaboración y el trabajo en equipo. Con el fin de mejorar la competitividad, las organizaciones deben enfocarse en mejorar el CO y disminuir la RL, haciendo un diagnóstico de necesidades organizacionales y poder tomar las decisiones acertadas para mejorarlo.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7711
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Rotación personal
dc.subject	Personal de salud
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Clima organizacional y la motivación laboral como predictores de la rotación laboral de los trabajadores de la Clínica Adventista Iquitos, Perú. 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
renati.advisor.dni	00007259
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-7257-0673
renati.author.dni	40463667
renati.discipline	413028
renati.juror	Albornoz Esteban, Roger
renati.juror	Vallejos Angulo, Christian Daniel
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Doctorado en Administración de Negocios
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Doctor en Adminstración de Negocios