Trabajo en equipo y la productividad laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Conima, periodo 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo y la productividad laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Conima, periodo 2024. La metodología de investigación es de diseño no experimental con un estudio descriptivo correlacional de corte transversal (Hernández, 2014). La población estuvo conformada por los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Conima con una población de 32 trabajadores activos, la muestra fue muestreo intencional por conveniencia por lo que la unidad de investigación facilita la recolección de datos; se utilizó dos instrumentos para el levantamiento de información tanto para trabajo en equipo con un total de 14 ítems y la productividad laboral con un total de 15 ítems. Se tiene los resultados de la hipótesis general obteniendo una correlación de 0.874 por lo que significa que existe una relación positiva muy alta entre las variables de trabajo en equipo y la productividad laboral, que si mejoramos el trabajo en equipo esto tendrá un efecto positivo en la productividad laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Conima.