Políticas   Declaración de Budapest  
 

La motivación y satisfacción influyen en el compromiso laboral: caso de empresa de avicultura

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dc.contributor.advisorGeraldo Campos, Luis Alberto
dc.contributor.authorPerez Palacios, Lucas Sebastian
dc.contributor.authorAldaba Murrieta, Monica Nicole
dc.date.accessioned2024-08-22T15:42:19Z
dc.date.available2024-08-22T15:42:19Z
dc.date.embargoEnd2024-12-04
dc.date.issued2024-06-04
dc.description.abstractLa motivación y la satisfacción laboral son cruciales para mantener un alto nivel de compromiso entre los empleados. Este estudio investiga cómo la motivación y la satisfacción laboral afectan el compromiso en los trabajadores de Don Pollo Tropical SAC. Se empleó un enfoque multivariado con modelamiento de ecuaciones estructurales y se encuestó a 185 empleados usando un muestreo no probabilístico intencional. Los encuestados respondieron a preguntas sobre tres variables clave: motivación, satisfacción y compromiso laboral. Los resultados muestran que tanto la motivación como la satisfacción laboral influyen positivamente en el compromiso laboral. Además, se descubrió que la motivación también impacta en la satisfacción laboral, y el modelo presentado tiene un buen ajuste según los índices de bondad. Sin embargo, es necesario ampliar la muestra para obtener datos más precisos y desarrollar soluciones basadas en estos resultados. Para los gerentes de la empresa, los hallazgos sugieren que mejorar la calidad percibida del trabajo puede aumentar la satisfacción y la motivación de los empleados, lo que a su vez eleva el compromiso laboral. Estos resultados también podrían ayudar a crear estrategias para manejar posibles crisis en el futuro.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Estratégica Empresarial
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7841
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectMotivación
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa motivación y satisfacción influyen en el compromiso laboral: caso de empresa de avicultura
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni47392784
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8366-689X
renati.author.dni75700902
renati.author.dni75761225
renati.discipline413316
renati.jurorAlomia Lozano, Danny Lita
renati.jurorBurgos Chavez, Santos Victor
renati.jurorGeraldo Campos, Luis Alberto
renati.jurorVasques Villanueva, Lizardo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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