Síndrome de Burnout y Calidad de Vida laboral en los trabajadores de la Gerencia General del Gobierno Regional de Ayacucho, 2023

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dc.contributor.advisorBurgos Chávez, Santos Víctor
dc.contributor.authorSihuairo Pereyra, Melissa Magaly
dc.contributor.authorQuispe Solier, Synthia
dc.date.accessioned2024-07-05T02:18:42Z
dc.date.available2024-07-05T02:18:42Z
dc.date.issued2024-06-18
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre la calidad de vida laboral y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la Gerencia General del Gobierno Regional de Ayacucho. La metodología de la investigación fue de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, transaccional, y correlacional. Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta como instrumento, a una muestra no probabilística y por conveniencia. La investigación se realizó en las diferentes áreas con dependencia a la Gerencia General del Gobierno Regional de Ayacucho. El total de participantes encuestados fueron 291 trabajadores, donde el 55% fueron del género femenino y el 45% del género masculino. Los resultados de la investigación respaldaron la hipótesis planteada, dado que el nivel de significancia fue menor a 0.05 (Sig.=.000) lo que indica que la correlación entre la variable de calidad de vida laboral y síndrome de Burnout es altamente significativa. Se pudo observar que la relación entre ambas variables es negativa y débil, según el estadístico de correlación Rho de Spearman (rho=-.204**). En cuanto a los resultados sobre la calidad de vida laboral y las dimensiones del síndrome de Burnout se evidencia que hay una relación significativa e inversa con respecto a la calidad de vida laboral y el agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Siendo la dimensión despersonalización aquella que posee una correlación mayor y realización personal la que cuenta con el nivel de correlación menor.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Estratégica Empresarial
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/7637
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectSíndrome de Burnout
dc.subjectCalidad de vida laboral
dc.subjectEstrés
dc.subjectVida familiar
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleSíndrome de Burnout y Calidad de Vida laboral en los trabajadores de la Gerencia General del Gobierno Regional de Ayacucho, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni17954494
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3731-2174
renati.author.dni76384166
renati.author.dni70002246
renati.discipline413316
renati.jurorParedes Abanto, Karina Elizabeth
renati.jurorErazo Ordoñez, Yessica Del Rocio
renati.jurorAlomia Lozano, Danny Lita
renati.jurorBurgos Chávez, Santos Víctor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionales

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