Calidad de vida laboral y satisfacción con la vida como predictores del desempeño laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima Sur 2022

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dc.contributor.advisorTrinidad Ticse, Josias
dc.contributor.authorChachapoyas Wuajajay, Álvaro Gersón
dc.contributor.authorMedrano Anticona, Martha Sofía
dc.contributor.authorMedrano Anticona, Daniela Rosario
dc.date.accessioned2025-04-24T20:15:37Z
dc.date.available2025-04-24T20:15:37Z
dc.date.embargoEnd2026-12-12
dc.date.issued2024-12-12
dc.description.abstractAntecedentes: La calidad de vida laboral y la satisfacción con la vida son reconocidos como predictores claves del desempeño laboral. Empleados con una alta calidad de vida laboral y una satisfacción significativa con la vida presentan mejor rendimiento, menor rotación y mejor salud física y mental. Objetivo: Evaluar la influencia de la calidad de vida laboral y la satisfacción con la vida en el desempeño laboral de trabajadores de una empresa privada en Lima Sur durante 2022. Métodos: Se realizó un estudio transversal con 311 trabajadores de entre 18 y 53 años (M=26.89, DE=7.69). Las variables se midieron mediante la Escala de Calidad de Vida en el Trabajo, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Escala de Desempeño Individual. El análisis de los datos se realizó mediante ecuaciones estructurales. Resultados: Los índices de ajuste del modelo fueron adecuados: χ² = 1735.430, gl = 870, p = .000, CFI = .96, TLI = .96, RMSEA = .06, SRMR = .06. La calidad de vida laboral mostró una influencia positiva en el desempeño laboral (β = .35, p < .01), mientras que la satisfacción con la vida también predijo significativamente el desempeño (β = .35, p < .01). Además, la satisfacción con la vida y el desempeño laboral (β = .51, p < .01). Conclusiones: La calidad de vida laboral y la satisfacción con la vida son predictores importantes del desempeño laboral. Un entorno que promueva la seguridad y el desarrollo personal mejora tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Psicología
dc.description.lineadeinvestigacionPsicología Clínica y de la Salud
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/8677
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCalidad dde vida laboral
dc.subjectSatiisfacción con la vida
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectBienesta organizacional
dc.subjectPolíticas laborales
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.titleCalidad de vida laboral y satisfacción con la vida como predictores del desempeño laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima Sur 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni04085753
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8212-9611
renati.author.dni70923730
renati.author.dni72400586
renati.author.dni72400591
renati.discipline313016
renati.jurorAdriano Rengifo, Cristian Edwin
renati.jurorConde Rodríguez, Isaac Alex
renati.jurorCuantas Yapo, Mariza Ruth
renati.jurorTrinidad Ticse, Josias
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.namePsicólogo(a)

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