Liderazgo ético, motivación para el servicio público y disposición a reportar problemas éticos: Perspectiva de los trabajadores municipales de una región andina del Perú

Sarmiento Sucasaca, Gerali Francheska; Torres Apaza, César Américo

Liderazgo ético, motivación para el servicio público y disposición a reportar problemas éticos: Perspectiva de los trabajadores municipales de una región andina del Perú

dc.contributor.advisor	Villar Guevara, Miluska Maria Del Carmen
dc.contributor.author	Sarmiento Sucasaca, Gerali Francheska
dc.contributor.author	Torres Apaza, César Américo
dc.date.accessioned	2024-11-18T20:23:21Z
dc.date.available	2024-11-18T20:23:21Z
dc.date.embargoEnd	2026-10-02
dc.date.issued	2024-10-02
dc.description.abstract	El liderazgo siempre ha ocupado un lugar importante en los entornos laborales, cooperando con la construcción de un mundo empresarial más competitivo y eficaz, el mismo que se ha incorporado en diversos sectores, donde las entidades municipales ocupan un espacio desafiante. Esta investigación tuvo el objetivo de analizar si el liderazgo ético y la motivación para el servicio público tienen un efecto positivo en la disposición a reportar problemas éticos. Se realizó un estudio transversal explicativo considerando a 280 servidores públicos con edades comprendidas entre 21 y 60 años (M= 36.57 y DE= 8.61), reclutados mediante muestreo no probabilístico. Los datos se recopilaron utilizando un formulario de autoinforme sobre liderazgo ético, motivación para el servicio público y disposición a reportar problemas éticos, obteniendo un modelo de medida con indicadores adecuado (α= entre 0.841 y 1; CR= entre 0.904 y 1; AVE= 0.579 y 1; VIFs= 1.073 y 1.478). El modelo teórico se evaluó mediante el Partial Least Square (PLS-SEM). Con base en los resultados, se demostró un efecto positivo significativo del liderazgo ético (β= 0.13; p= 0.01) y la motivación para el servicio público (β= 0.26; p< 0.01) en la disposición a reportar problemas éticos. Esta investigación otorga una perspectiva valiosa para los líderes de entidades municipales que buscan aumentar la confianza en los servidores públicos para reportar problemas éticos, evitando conductas inapropiadas e ilegales, sanciones y daños a la reputación institucional, sus miembros o sus partes interesadas.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Comportamiento organizacional
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8097
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Liderazgo ético
dc.subject	Motivación para el servicio público
dc.subject	Problema ético
dc.subject	Región andina
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Liderazgo ético, motivación para el servicio público y disposición a reportar problemas éticos: Perspectiva de los trabajadores municipales de una región andina del Perú
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	46708778
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-9632-5293
renati.author.dni	72113835
renati.author.dni	46678237
renati.discipline	413316
renati.juror	Huayta Meza, Mariné Estefa
renati.juror	Choque Pilco, Ruth Gladys
renati.juror	Cruz Mamani, Wilson
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales