Políticas   Declaración de Budapest  
 

Desempeño laboral: Una revisión sistemática de su desarrollo en el sector hotelero, en Latinoamérica

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dc.contributor.advisorHuapaya Flores, Guido Angelo
dc.contributor.authorOrtiz Cuisano, Pablo Samuel
dc.contributor.authorReyna Crespin, Joselyn del Pilar
dc.contributor.authorVillarruel Salirrosas, Gloria
dc.date.accessioned2020-12-29T21:34:15Z
dc.date.available2020-12-29T21:34:15Z
dc.date.issued2020-12-13
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo desarrollar una revisión sistemática del desempeño laboral y su desarrollo en el sector hotelero, en Latinoamérica, al respecto el tipo de investigación es descriptivo teórico, donde se enfatizaron los distintos puntos del desempeño laboral, el cual es definido como el rendimiento de los trabajadores de una empresa que se manifiesta al cumplir actividades propias del trabajo, estas deben ser eficientes y eficaces además de cumplir con los objetivos que se les propone. Además de señalar sus dimensiones y las cuales son más resaltantes en el desempeño laboral de este sector, se analizó también a países de Latinoamérica que representan su economía como chile, Brasil, Guatemala, ecuador, Bolivia y Panamá, para hacer el análisis correspondiente de acuerdo al objetivo. Se concluye señalando que dentro del sector hotelero a nivel Latinoamérica los factores que influyen en el desempeño laboral son comunicación, apoyo, Cohesión, y sobre todo reconocimiento por parte de la empresa hotelera para las cuales trabajan. Así mismo resaltan una forma particular de trabajo, por cada hotel, siendo que en algunos más que otros tienen fortalecido un aspecto. Chile y Brasil enfocan más enfoque el desempeño laboral es dependiente de la remuneración, mientras que Guatemala y México señal que es más las capacitaciones de aprendizaje que se les brinda, por otro lado, Bolivia y Perú, señalan diferentes grupos que fomentan el desempeño laboral siendo estos, la remuneración, compañerismos y también la comunicación.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión estratégica empresarialen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3943
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.subjectRendimientoen_ES
dc.subjectDesempeñoen_ES
dc.subjectCohesiónen_ES
dc.subjectComunicaciónen_ES
dc.subjectLatinoaméricaen_ES
dc.subjectPaísen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleDesempeño laboral: Una revisión sistemática de su desarrollo en el sector hotelero, en Latinoaméricaen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni10761406
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1237-2902en_ES
renati.author.dni44504851
renati.author.dni76432353
renati.author.dni42393154
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorDe La Cruz Vargas, Alexander David
renati.jurorCastillo Castillo, Felicidad
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachilleren_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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