Liderazgo Transformacional y su Relación con el Compromiso Organizacional de una Unidad del Sector Público en el Perú

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dc.contributor.advisorFlores Calderon, Elvis Ricardo
dc.contributor.authorLuna Vásquez, Deysi Kelly
dc.date.accessioned2025-06-09T13:39:05Z
dc.date.available2025-06-09T13:39:05Z
dc.date.issued2024-12-20
dc.description.abstractPocos estudios han abordado las dinámicas particulares de las instituciones públicas, las cuales presentan diferencias notables en relación con las organizaciones privadas. La intención de este artículo se centra en estudiar la correlación entre el liderazgo transformacional (LT) y el compromiso organizacional (CO) en servidores del gobierno regional de Cajamarca. Se empleó un método básico descriptivo, con una orientación cuantitativa, correlacional y una recolección de datos transversal, se censó a 120 servidores públicos. Los hallazgos mostraron que el liderazgo transformacional se relaciona positiva y elocuentemente con el compromiso organizacional (r=0,672, p <0.001) al desglosar las extensiones del compromiso organizacional, el compromiso afectivo mostro una relación de 0.628 (p < 0.001), el compromiso continuo 0.628 (p < 0.001) y el compromiso normativo 0.428 (p < 0.001) con el liderazgo transformacional. Se concluye que el liderazgo transformacional personifica un instrumento fundamental para fortalecer el compromiso organizacional en las entidades, dado que no solo potencia el ambiente laboral y la satisfacción en el trabajo, sino que también fomenta un balance sano entre los elementos personales y laborales de los funcionarios públicos, aportando de esta manera al rendimiento global de la organización
dc.description.escuelaAdministración
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Empresarial
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/8787
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectcompromiso organizacional
dc.subjectliderazgo
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLiderazgo Transformacional y su Relación con el Compromiso Organizacional de una Unidad del Sector Público en el Perú
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni47926008
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9955-0429
renati.author.dni73219038
renati.discipline413316
renati.jurorÁlvarez Manrique, Víctor Daniel
renati.jurorGuerreo Chocán, Carmen Doreli
renati.jurorTroya Palomino, David
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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