Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.

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dc.contributor.advisorGuerrero Chocán, Carmen Doreli
dc.contributor.authorHuamán Puerta, Charlis Maiveé
dc.contributor.authorHuancas Cruz, Karen Greisy
dc.date.accessioned2026-03-11T14:47:51Z
dc.date.available2026-03-11T14:47:51Z
dc.date.embargoEnd2028-02-10
dc.date.issued2026-02-10
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el apoyo organizacional percibido en el engagement laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones-Amazonas, durante el período 2025. El método de esta investigación fue básico, enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional, descriptivo y de corte transversal porque se realizó en un solo periodo de tiempo. La muestra estuvo conformada por 103 colaboradores, y para recopilar los datos se emplearon encuestas a través del instrumento cuestionario, conformado por 32 ítems. Dicho instrumento fue validado por juicio de expertos, teniendo un resultado de fiabilidad de alfa de Cronbach del AOP = ,780 y EL = ,797, el cual indica que tiene una buena consistencia interna. Después de aplicar estos instrumentos se obtuvo como resultados la correlación entre el apoyo organizacional percibido y el engagement laboral, que presenta un p-valor = 0.001, evidenciando la existencia de una relación estadísticamente significativa; además, el Rho spearman = 0,716 indica que la relación es correlación positiva media. Se concluye que si se percibe más apoyo organizacional, los colaboradores tienden a presentar un mayor nivel de engagement, resaltando la importancia de que las instituciones fortalezcan sus políticas de apoyo a sus colaboradores.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacional
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9894
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectEngagement,
dc.subjectApoyo
dc.subjectAbsorción
dc.subjectDedicación
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleApoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni46491931
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0546-7198
renati.author.dni72784929
renati.author.dni71799057
renati.discipline413036
renati.jurorParedes Saavedra, Maribel
renati.jurorSoledad Arana, Maritza
renati.jurorTroya Palomino, David
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención: Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial

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