Liderazgo carismático como predictor del engagement de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea 2024

Condori Ccama, Jean Alexis Roldan; Diaz Uruchi, Yudith Maribel; Luque Gamarra, Alex Anderson

Liderazgo carismático como predictor del engagement de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea 2024

dc.contributor.advisor	Vargas Martinez, Amed
dc.contributor.author	Condori Ccama, Jean Alexis Roldan
dc.contributor.author	Diaz Uruchi, Yudith Maribel
dc.contributor.author	Luque Gamarra, Alex Anderson
dc.date.accessioned	2025-09-03T14:34:00Z
dc.date.available	2025-09-03T14:34:00Z
dc.date.embargoEnd	2027-03-12
dc.date.issued	2025-03-12
dc.description.abstract	El liderazgo carismático ha influido de manera significativa en el comportamiento de los colaboradores dentro de las organizaciones, moldeando incluso una identidad colectiva que, según diversos estudios, impacta tanto en la conducta como en la productividad del personal. Debido a esta relevancia, el campo de las ciencias administrativas ha mostrado un creciente interés en analizar su efecto en aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo y la cohesión social. En este sentido, la presente investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, de tipo explicativo, con un diseño no experimental y de corte transversal.Para el análisis estadístico se utilizó el software SPSS versión 27. Se aplicó un cuestionario a una muestra conformada por 60 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, con un nivel de confianza del 95 % y un margen de error del 5 %. El objetivo principal fue examinar la influencia del liderazgo carismático como variable predictora del engagement en dicho grupo de empleados. Las variables fueron medidas mediante los instrumentos Liderazgo Organizacional y Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Los datos obtenidos evidenciaron correlaciones positivas, destacando particularmente la dimensión de trabajo en equipo como la más influyente dentro del liderazgo carismático. Además, los resultados confirmaron que esta forma de liderazgo predice significativamente la implicación de los trabajadores municipales, siendo un predictor importante del engagement (t = 8.302, p < .05).
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/9103
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Liderazgo carismático
dc.subject	Engagement
dc.subject	Municipalidad
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Liderazgo carismático como predictor del engagement de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	48815907
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1375-8756
renati.author.dni	70660543
renati.author.dni	76058415
renati.author.dni	76961571
renati.discipline	413316
renati.juror	Huayta Meza, Mariné Estefa
renati.juror	Torres Miranda, Julio Samuel
renati.juror	Cruz Mamani, Wilson
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales