Síndrome de Burnout y desempeño Laboral bajo contexto covid 19 en el personal de enfermería Juliaca

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral bajo contexto covid19 en el personal de enfermería del Hospital Carlos Monje Medrano - Juliaca 2021. Materiales y métodos: Estudio descriptivo y correlacional, se encuestaron 200 enfermeras. Se recolecto las variables, se midieron con los test de evaluación desempeño laboral y el cuestionario de Maslach. Resultados: Se encontró que el 78.5% del personal de enfermería evidencian un nivel alto de síndrome de burnout, por otro lado, el 15.5% evidencian un nivel alto promedio, tan solo el 6.0% un nivel promedio. Respecto a la variable síndrome de burnout y las dimensiones, se encontró que, si existe relación entre el síndrome de burnout y la dimensión competencias actitudinales y sociales con una significancia muy alta de 0.002, valor Pearson 0.213; también se encontró relación entre síndrome de burnout y la dimensión capacidades técnicas obteniendo una significancia 0.000, valor Pearson -0.506. por otro lado, no existe relación entre síndrome de burnout y la dimensión competencia cognitiva con significancia de .081 Conclusión: Se concluye que las enfermeras del Hospital Carlos Monje Medrano, presentan un nivel alto de Síndrome de Burnout siendo esta de 79%. Esto afectaría la capacidad de social y la actitud, al enfrentar el síndrome de burnout, si este no se detecta a tiempo. Por otro lado, se encontró relación del síndrome de burnout con la dimensión capacidades técnicas, lo que indica que, si las enfermeras tienen buena capacidad técnica, no afectaría a gran nivel el desempeño laboral.